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LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL

LAS PRUEBAS EN MATERIA LABORAL LA PRUEBA LABORAL Los Medios de Prueba.- Existe la libertad de medios, según el cual y conforme al artículo 541 del C.T. la existencia de un hecho o de un derecho contestado puede establecerse por los siguientes medios de pruebas: Actas auténticas o privadas, Actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo, Libros, libretas, registros y otros papeles que las leyes laborales exigen a los empleadores o trabajadores, El testimonio, Las presunciones; La inspección directa de lugares; Los informes periciales; La confesión; El Juramento, Ausencia de Jerarquía; En materia laboral no existe la preeminencia de la prueba literal, todos los medios de prueba son admisible independientemente del monto de la demanda; El Juez goza de un poder soberano de apreciación en el conocimiento de los medios de prueba (Art. 542, in fine)‏. La Carga de la Prueba corresponde a cada litigante probar los hechos que afirma y establecer el fundamento de sus pretensiones. Inicialmente es al demandante a quien incumbe el onus probandi; el demandado puede mantenerse a la defensiva, pero si a su vez toma la ofensiva, la carga de la prueba de desplaza. La regla que domina el fardo de la prueba tiene sus excepciones de aplicabilidad: Cuando la ley consagra una presunción que dispensa de toda prueba a aquél en cuyo provecho se ha establecido (Art. 1352 CC); El demandante es liberado de todos aquellos hechos que no son controvertidos por el demandado; Se exime al trabajador de la carga de la prueba de aquellos hechos que el empleador está obligado a documentar (Art.16); El demandante laboral de la prueba del perjuicio (Art. 712, parte in fine). LA ADMINISTRACIÓN DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL. La producción de las PRUEBAS en matera laboral está reglamentada conforme lo establecido en el artículo 542 de C. T que. expresa: ”La administración de cualquiera de los modos de prueba señalados en el articulo 541, queda subordinada a que su producción se realicen el tiempo y en la forma determinada por el presente código. Los jueces gozan de un poder soberano de apreciación de estos modos de pruebas. 1. LA PRUEBA ESCRITA: La prueba escrita es incorporada al proceso mediante lo que los procesalitas han colegido llamar PRODUCCION Y COMUINICACIÓN DE DOCUMENTOS. 2. PRODUCIR UNA PIEZA: la producción de una pieza consiste en su depósito por la secretaría del tribunal a los fines de que sea sometida a los debates. 3. LA PRUEBA ESCRITA: Junto con su escrito inicial el demandante debe depositar en la secretaría del tribunal, los documentos que justifiquen dicha demanda, si los hubiere. La parte demandada debe depositar por secretaría los documentos que servirán de base a su defensa, conjuntamente con su escrito de defensa, en cualquier momento antes de la hora fijada para la audiencia, (art.513 CT). La doctrina ha inferido de este texto que al momento procesal ha que se refiere es a la audiencia de conciliación por encontrarse esta disposición dentro del título que regula las formalidades previas al inicio del proceso propiamente dicho. 4. Admisibilidad de los documento durante la fase de producción de Piezas ○ El juez debe declarar inadmisible, rechazar y descartar de los debates, cualquier documento que el demandante no haya depositado conjuntamente con su escrito de demanda en la secretaria del tribunal y cualquier pieza que el demandado no deposite antes de iniciarse la audiencia de conciliación, conforme lo establecen los artículos 542 y 543 de nuestro CT. 5. 6. CONDICIONES DE TIEMPO Y FORMA PARA PA LA ADMISIÓN DE UNA PIEZA ESCRITA. Para que un acto autentico o bajo firma privada, actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo, libros, libretas, registros o cualquier otro medio legal de prueba escrita sea admisible es necesario : que sea depositado en la secretaria del tribunal con el escrito ,o la declaración inicial de la demanda. La producción de las actas oficiales se hará siempre mediante copias certificadas. Es potestativo del juez , oídas las partes de autorizar la aportación de cualquier documento con carácter de medida de instrucción, con posterioridad al escrito introductivo de la demanda en los siguientes casos: 1. cuando razonablemente no se haya podido producir a pesar de muchos esfuerzos.2. - cuando se haya hecho reserva para ello durante el proceso. 3. Cuando demuestre satisfactoriamente que a la fecha del depósito del escrito inicial de defensa no conocía la existencia del documento. 4.-cuando la fecha de emisión del documento fuese posterior al deposito del escrito de defensa.(art.544).. 7. LA SOLICITUD PARA PRODUCIR UNA PIEZA EN EL CURSO DEL PROCESO La solicitud para producir una pieza en el curso del proceso debe ser realizada por escrito, que la parte interesada depositará en la secretaria del tribunal conjuntamente con el documento cuya producción pretende hacer indicando el hecho o el derecho que pretende probar. Comunicar una pieza: comunicar una pieza significa darla a conocer a la parte adversaria a los fines de que la pueda conocer exponiendo sus observaciones sobre la misma, la comunicación tiende a resguardar el derecho de defensa. 7. LA PRODUCCÓN DE LA PRUEBA DOCUMENTAL. EN CUANTO A SU AUTENTICIDAD: EN CUANTO A LA PRRODUCCIÓN DE PRUEBAS EN FOTOCOPIAS. La autenticidad de los documento es examinada por el juez sobre todo cuando ésta es cuestionada por las partes envueltas en el proceso; Cuando se trate de documentos producidos en fotocopias cuya exclusión del expediente puede ser solicita por la parte contra la cual se pretende oponer, y dado el criterio constate de la jurisprudencia y la doctrina en el sentido de que las fotocopias como tales no hacen prueba de su contenido, lo prudente es hacerlas certificar por un notario público o por el secretario del tribuna. En este sentido el criterio jurisprudencial queda reflejado en la siguiente sentencia:”LAS FOTOCOPIAS PUEDEN SER RETENIDAS COMO MEDIOS DE PRUEBAS SIEMPRE Y CUANDO NO SEAN OBJETADAS POR LA CONTRAPARTE”. [SENTENCIA DEL 20 DE OCTUBRE DEL AÑO 2004, NO.28, B. J NO. 1127PÁGINAS1012-1013] 8. LA PRUEBA TESTIMONIAL: E l testimonio es la prueba por excelencia en materia laboral. Los artículos 548 al 557 del código de trabajo son contentivos del procedimiento relativo a la audición de los testigos. Las formalidades que señalan los referidos artículos, pueden ser esquematizadas de la siguiente manera: a-depósito de la lista de testigos en un plazo de dos días francos por lo menos, antes de la audiencia, debidamente identificados con generales y domicilio; b-el día de la audiencia, y no habiendo objeción de la parte contra quien se quiere oponer esta prueba, el juez pedirá a las partes que precisen lo que quieren probar con ella. Dando cumplimiento a lo establecido en el art.552 que señala.” Los testigos declararan por separado y no podrán hacer uso de dibujos diagramas o dibujo alguno. Ha invitación del juez prestará juramento o hacer Promesa de decir la verdad. 9. LA INSPECCIÓN DE LUGARES Y DE COSAS. Esta puede o no ser ordenada por el juez ya que es facultativo de él hacerlo conforme al grado de convicción que los demás medios probatorios hayan llevado a su ánimo. Con este medio de prueba se persigue, que pueda formar su convicción mediante el conocimiento personal de los hechos, art.558 y 560 del C .T . La medida puede ser ordenada en cualquier momento del proceso, de oficio, a solicitud de una de las partes o por insinuación de los vocales, art.561.del C. T EJECUCIÓN DE LA MEDIDA. El día y hora fijados para la audiencia, por la ordenanza, el tribunal completo debe trasladarse al lugar donde se practicará la medida, la cual debe ejecutarse en presencia de las partes, pero si alguna de estas no comparecen el tribunal no está obligado a posponer la inspección. 10. EL PERITAJE CONSISTE En encargar a una persona competente de las comprobaciones que requieren conocimientos especiales, para en base a los resultados de su examen el tribunal pueda dar solución a la litis. los informes periciales el juez podrá ordenarlos de oficio, o a solicitud de partes, cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio lo exijan. El examen puede ser ordenado en el curso de una audiencia o por una ordenanza, arts. 564 y 565 de C. T respectivamente. El secretario enviará copia de la ordenanza a las partes y al os peritos 24 horas de su fecha. 11. La confesión: Es considerado como uno de los medios de pruebas más certeros, para la determinación verdadera de un hecho; regulada por los artículos 1354 al 1356 del código civil y por los arts.575 al 582 del c. t; este medio de prueba no está sujeto a ningún formalismo procesal pudiendo tener lugar tanto en la comparecencia personal de las partes en las conclusiones de éstas. 12. El juramento: Es la afirmación de un hecho que le es favorable a quien lo hace, en materia laboral se aceptan dos tipos de juramento: El decisorio y el supletorio. El juramento decisorio es aquel que puede ser deferido a la otra parte, el litigante al cual le hay sido diferido el juramento puede a su vez referirlo a su adversario, art. 584 del c. t . Juramento supletorio: el juez de oficio puede deferir el juramento a una de las partes, siempre que el mismo verse sobre hechos cuya prueba sea incompleta. Publicado 10th October 2015 por MARINO A MARRERO B
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